Ayudas a entidades de cooperacion para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de genero.- Convocatoria 2012.
Código de ayuda:
S74091/08Norma:
DECRETO 197/2008, de 25 de noviembre. ORDEN de 8 de abril de 2009. ORDEN de 20 de octubre de 2010. RESOLUCIÓN de 9 de noviembre de 2011. RESOLUCIÓN de 9 de noviembre de 2012.Plazo de Solicitud:
Fecha Fin: 17/12/2012Finalidad u objetivo de la ayuda:
Convocar, para el presente ejercicio 2012, las ayudas a procesos de cambio organizacional pro-equidad reguladas por el Decreto 197/2008, de 25 denoviembre, por el que se regulan las ayudas a entidades de cooperación para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de género.
Categorías Subvención
- Asociacionismo y Voluntariado
- Mujeres, Infancia y Ayudas familiares
Localización del organismo gestor
País Vasco
Convoca:
Departamento de Presidencia del Gobierno - Lehendakaritza (País Vasco)¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?
Servicios de facilitación del Diagnóstico: el importe de esta partida no puede superar los 12.000 euros.Servicios de facilitación del Plan: el importe de esta partida no puede superar los 12.000 euros.
Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?
- Asociaciones
- Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s
- Fundaciones
Detalle beneficiarios:
Las entidades sin ánimo de lucro que cumplan los requisitos establecidos.¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?
La elaboración del Diagnóstico participativo de género y del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de género.- El Diagnóstico participativo de género debe ofrecer una visión completa de la organización desde la perspectiva de género. Es un proceso participativo de revisión sistemática de todos los componentes, relaciones y creencias preponderantes en una organización y tiene como objeto la detección de los modos particulares y específicos en que se producen las desigualdades de género en ella. Este diagnóstico se convierte en punto de partida y línea de base para la definición del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de género.
- El Plan de Acción Estratégico pro-equidad de género describe el enfoque y las directrices que se impulsarán para eliminar las desigualdades de género detectadas en el diagnóstico participativo, desarrollar el mainstreaming e impulsar el empoderamiento de las mujeres al interno de las organizaciones. En él se concretará la estrategia, objetivos y actividades definidas para ello, así como los recursos humanos y materiales necesarios, el cronograma, las personas responsables de su ejecución y el sistema de seguimiento planteado, mediante el establecimiento de indicadores de proceso y de resultado -tanto cuantitativos como cualitativos-.
Requisitos:
a) Estar constituida e inscrita formalmente en el registro que corresponda de una Administración Públicade la Comunidad Autónoma de Euskadi, al menos, con cinco años de antelación a la fecha de presentación de la solicitud de financiación. Para acreditarlo aportará fotocopia compulsada de la inscripción en el Registro correspondiente.
b) Reflejar expresamente en sus estatutos que entre sus finalidades se encuentra la realización de acciones
orientadas al desarrollo de los países empobrecidos y/o asistencia a las personas afectadas por desastres. Para acreditarlo aportará fotocopia compulsada de estatutos.
c) Carecer de ánimo de lucro.
d) No haber sido sancionada penal ni administrativamente durante el período que establezca la correspondiente sanción- con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas, ni hallarse incursa en prohibición legal alguna que inhabilite para ello. No encontrarse cumpliendo sanción administrativa o penal por incurrir en discriminación por razón de sexo ni estar sancionada con esta prohibición en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Para acreditarlo aportará declaración jurada o responsable de no hallarse incursa en procedimiento sancionador o de reintegro alguno en los términos establecidos en el presente apartado.
e) Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la seguridad social. Para acreditarlo aportará fotocopia de la tarjeta del número de identificación fiscal (NIF) y certificados acreditativos al respecto.
f ) Contar, al menos, con tres personas contratadas en la organización.
g) Presentar un documento de Estructura Organizativa.
h) Presentar una memoria explicativa del trabajo previo realizado por la entidad solicitante con mujeres
y/o por el logro de la equidad de género, tanto dentro como fuera de la organización.
i) Acreditar el compromiso de la Dirección y/o Patronato de la entidad solicitante de participar en el proceso
de cambio organizacional descrito en el presente Decreto.
j) Declaración jurada o responsable indicando el compromiso de la entidad solicitante de participar en
todas la fases del proceso de cambio organizacional pro-equidad, siguiendo la metodología participativa
establecida.
Documentos asociados
Boletín:
09/12/2008
BOPV Boletín Oficial del País Vasco- Nº 235
Documento: Bases Reguladoras Descargar Documento
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Boletín:
11/05/2009
BOPV Boletín Oficial del País Vasco- Nº 87
Documento: Convocatoria 2009 y Anexos Descargar Documento
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Boletín:
09/11/2010
BOPV Boletín Oficial del País Vasco- Nº 215
Documento: Convocatoria 2010 y Anexos. Descargar Documento
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Boletín:
10/11/2011
BOPV Boletín Oficial del País Vasco- Nº 213
Documento: Convocatoria 2011 y Anexos. Descargar Documento
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Boletín:
16/11/2012
BOPV Boletín Oficial del País Vasco- Nº 191
Documento: Convocatoria 2012 y Anexos. Descargar Documento
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