Ayudas a entidades de cooperación para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de género para el ejercicio 2021.

Código de ayuda:

S08282/21

Norma:

DECRETO 40/2018, de 27 de marzo. RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2021.

Plazo de Solicitud:

Hasta el 26 de abril de 2021.

Finalidad u objetivo de la ayuda:

La presente Resolución tiene por objeto convocar, para el ejercicio 2021, las ayudas a entidades de cooperación para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de género.

Categorías Subvención

Asociacionismo y Voluntariado
Cooperación al Desarrollo e Inmigración / Emigración
Mujeres, Infancia y Ayudas familiares

Localización del organismo gestor

País Vasco

Convoca:

Agencia Vasca de Cooperación para el Desarrollo (País Vasco)

¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?

a) Realización del Diagnóstico Participativo de Género y elaboración del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género: 84.000 euros.

b). Elaboración del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género: 32.000 euros.

c) Implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género y su evaluación: 120.000 euros.

d) Evaluación de la implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género: 14.000 euros.

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Asociaciones
Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s
Fundaciones

Detalle beneficiarios:

Los que cumplan los requisitos.

Requisitos:

a) Estar inscritas formalmente en el Registro de Agentes de Cooperación para el Desarrollo de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

b) Contar, al menos, con una plantilla de tres personas contratadas en la entidad.

c) Designar a una persona de la entidad como referente del proceso de cambio organizacional.

d) Conformar un grupo interno de género, compuesto por personas de la organización, que impulse y dinamice el proceso de cambio pro-equidad. El grupo tiene que ser representativo de las distintas áreas de la organización, siendo obligatoria la participación de al menos una persona de la Junta o Patronato en el mismo.

e) Establecer un sistema específico y concreto de liberación de funciones para la persona referente, el grupo interno de género y el personal de la organización participante en el proceso f) Socializar en el seno de la entidad las implicaciones del proceso y dar a conocer los pasos que se van dando, tanto a nivel interno como en el entorno de la organización.

g) Garantizar la permanencia a lo largo de todo el proceso tanto de la persona referente como del grupo interno de género.

h) No podrán ser beneficiarias de estas ayudas las entidades en las que concurra alguna de las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Documentos asociados

Boletín: 09/04/2018
- Nº 67
Documento: Bases Reguladoras Descargar Documento

Boletín: 25/03/2021
BOPV Boletín Oficial del País Vasco- Nº 60
Documento: Convocatoria 2021 Descargar Documento