Subvenciones para la realización de actuaciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción.

Código de ayuda:

S02500/25

Norma:

Orden 9/2025, de 17 de enero.

Plazo de Solicitud:

A establecer en la correspondiente convocatoria.

Finalidad u objetivo de la ayuda:

1. La presente orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de actuaciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.

2. La finalidad de estas subvenciones es mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas con especiales dificultades para el acceso y mantenimiento del empleo, mediante la realización de acciones de intermediación laboral por parte de agencias de colocación como entidades colaboradoras del servicio público de empleo regional.

3. Mediante la presente orden, se establecen las siguientes líneas de subvención:

Línea 1: Subvenciones destinadas a entidades locales y sus organismos públicos vinculados o dependientes.
Línea 2: Subvenciones destinadas a entidades privadas, con y sin ánimo de lucro.

Categorías Subvención

Corporaciones Locales
Discapacidad / Personas con discapacidad
Empleo
Medio Ambiente y Energía
Mujeres, Infancia y Ayudas familiares

Localización del organismo gestor

Castilla-La Mancha

Convoca:

Consejería de Economía, Empresas y Empleo (Castilla-La Mancha)

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Asociaciones
Autónomos
Ayuntamientos/Municipios
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Empresas (más de 250 empleados)
Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s
Fundaciones
Microempresas (menos de 10 empleados)
Pymes (menos de 250 empleados)
Sociedades Civiles

Detalle beneficiarios:

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en esta orden las entidades locales y sus organismos públicos vinculados o dependientes, así como las entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, que operen como agencias de colocación y realicen actividades de intermediación laboral en los términos señalados por el artículo 42 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

a) Costes laborales y de Seguridad Social del personal adscrito a las actuaciones subvencionables. En caso de que se adscribiese personal que ya prestase servicios en la entidad beneficiaria con anterioridad al inicio del plazo de ejecución, se imputará la parte proporcional del tiempo efectivamente dedicado, dentro de dicho plazo, a las actuaciones subvencionables. La imputación se realizará mediante un criterio justo, equitativo y transparente.

b) Gastos de desplazamiento. Los referidos al personal técnico y coordinador, desde el centro de trabajo de la entidad beneficiaria hasta la localidad donde presten sus servicios, así como los referidos a las personas destinatarias, desde su localidad de residencia hasta el centro en el que se presten las actuaciones del artículo 11.

En todo caso el origen y el destino de los desplazamientos serán localidades distintas. La cuantía subvencionable será el importe del ticket o billete si se utilizase transporte público, y de 0,26 €/km, si se utilizase vehículo propio.

c) Gastos derivados de la subcontratación de las actuaciones de carácter formativo que, conforme al artículo 11.2, la entidad beneficiaria haya optado realizar por cada persona destinataria, en los términos previstos en el artículo 16.

A estos efectos, se establecen, como máximos, los siguientes módulos económicos:

Modalidad presencial: 13 euros/hora/persona participante.

Modalidad de formación en línea: 7,5 euros/hora/persona participante.

Modalidad mixta: se aplicarán los módulos anteriores, en función de las horas realizadas en cada una de las modalidades de formación on line o presencial que tenga la acción formativa subvencionada.

d) Otros gastos, con el límite del 15 por ciento de la totalidad del coste subvencionable. Estos gastos incluyen:

1º. Gastos de material técnico (edición de guías, documentación para el participante, etc.) y de material de oficina no inventariables.

2º. Gastos generales necesarios para la ejecución de las actuaciones subvencionadas, en la parte correspondiente a esa ejecución. Estos gastos incluyen:

- Arrendamientos de edificios/ instalaciones/aulas/talleres, mobiliario, enseres y equipos informáticos, así como licencias de software necesarias para la gestión de la actividad de agencia de colocación.

- Mantenimiento (si no está incluido en el arrendamiento).

- Suministro de energía eléctrica, agua, combustible para calefacción (en caso de no estar incluido en el arrendamiento).

- Comunicaciones (teléfono, correos, etc.).

- Limpieza.

- Seguridad, vigilancia.

- Gastos de publicidad de las actuaciones subvencionadas al amparo de la presente orden, incluyendo los logotipos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Seguro de responsabilidad civil de las personas destinatarias de las actuaciones.

Requisitos:

a) Operar como agencia de colocación en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha conforme a la normativa de aplicación, en el momento de publicación de la correspondiente resolución de convocatoria.

b) Disponer, en el momento de publicación de la correspondiente resolución de convocatoria, como mínimo, de un centro de trabajo dado de alta ante el organismo competente, en el territorio de Castilla-La Mancha, debidamente equipado y con los recursos materiales necesarios para la prestación adecuada de la actividad, el cual contará con espacios diferenciados para información y espera, un despacho para la atención individual, una sala de reuniones y los servicios anexos necesarios.

c) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones por reintegro de subvenciones, de sus obligaciones tributarias, tanto con la Administración estatal como con la Administración regional, y frente a la Seguridad Social, con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución en la forma prevista en esta orden y legislación concordante.

d) No estar incursa en alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 13.2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

e) No estar incursa la persona física, los administradores de las personas jurídicas o quienes ostenten la representación de aquellas, en alguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, así como no ser receptoras de la prestación de servicios o actividades por parte de personas que, habiendo desempeñado cargos públicos o asimilados en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como en los organismos y entidades de su sector público, incumplieran lo dispuesto en el artículo 19.5 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, durante el plazo de dos años desde el cese, de conformidad todo ello con lo expuesto en el artículo 74.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

f) No haber sido sancionadas, en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial firme, por falta grave o muy grave en materia de prevención de riesgos laborales, durante el año inmediatamente anterior a la fecha de solicitud de la subvención.

g) Disponer, cuando así se establezca conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, de un plan de prevención de riesgos laborales.

h) No haber sido objeto de sanción por resolución administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme por llevar a cabo prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanción o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al órgano competente en materia de igualdad dar su conformidad a dichas medidas.

i) No haber sido objeto de sanciones en firme por incumplimiento de condiciones especiales de ejecución de un contrato administrativo atinentes a la no discriminación por razón de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infracción grave, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanción o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al órgano competente en materia de igualdad dar su conformidad a dichas medidas.

j) Elaborar y aplicar un plan de igualdad, cuando resultase obligatorio de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

k) Para la línea 2, no haber aceptado ayudas con arreglo al Reglamento (UE) 2023/2831 de la Comisión, de 13 de diciembre de 2023 y a otros reglamentos de minimis durante un período de tres años anteriores a la concesión de la ayuda, que acumuladas excedan de 300.000 euros.

l) Cumplir los plazos de pago a los que se refiere el artículo 13.3.bis de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, para subvenciones de importe superior a 30.000 euros, cuando los beneficiarios sean personas físicas y jurídicas, distintas de las entidades de derecho público, con ánimo de lucro sujetas a la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

Documentos asociados

Boletín: 06/02/2025
DOCM Diario Oficial de Castilla-La Mancha- Nº 25
Documento: Bases Reguladoras Descargar Documento